Summer Project Mobilizer

Summer Project Mobilizer ¡Invitamos a los candidatos bilingües! Program Overview: Team Up AmeriCorps places AmeriCorps members at organizations throughout Southwest Colorado. While these members serve as part of a regional cohort and participate in regional cohort trainings and activities, they spend the majority of their term serving directly at a specifi c host site organization. Through collaborative service, Team Up AmeriCorps members develop their own professional skills and passions, expand eff ectiveness of southwest Colorado organizations, and ultimately support people to thrive. Team Up has been utilizing collective impact initiatives since 2015 to collaborate across sectors and promote communication towards common goals within rural Southwest Colorado communities. Team Up’s Community Collaboration Program brings together individuals and organizations across the southwest region to address deeply seeded issues and emerging opportunities through a data driven and informed Collective Impact Framework. Over 60 entities across Southwest Colorado have stepped up to work together to create a thriving community for children, youth, and families. Team Up partners participate in Action Teams, meeting on a regular basis to collaborate on specifi c topic areas that have been identifi ed and are driven by the community. Additionally, each county has a Steering Committee that helps steer the overall direction of Team Up’s collaborative work. Service Position Summary: Team Up La Plata has been coordinating a summer scholarship initiative, Teaming Up for Summer, since 2023, that addresses top community-identifi ed barriers to youth participation in out of school time activities. Over the past three years, it has served 1093 youth with free and reduced cost summer programming at over 15 sites across La Plata County. Each year, Team Up participants identify new ways to meet the unique needs of our youth. Some of these identifi ed eff orts have included coordinating interpretation and translation for non English speaking parents, hosting trainings for summer partner staff to better serve our youth, and piloting a collaborative transportation initiative serving rural youth. The Summer Project Mobilizer will collaborate with the Action Team, summer program partners, transportation providers, parents, and interpreters to support new levels of coordination and improved eff orts to expand inclusivity and access to summer programming in La Plata County. 1
Duties and Responsibilities: Team Up AmeriCorps members serve directly at their Host Site organization to develop, implement, and enhance programs, projects, and activities through direct and indirect service. Duties include: ● Support the summer transportation collaborative ○ Collaborate with consultant to streamline enrollment processes and integrate into summer scholarship application process ○ Support coordination and creation of routes and route schedules based around parent/family needs and transportation providers’ capacity ○ Maintain eff ective communication across partners, transportation providers, parents, and interpreters to ensure transportation runs smoothly and safely ○ Chaperone and/or coordinate volunteers to chaperone students during bus rides as needed ○ Plan and implement trainings with partner organizations and facilitators for transportation providers around Positive Youth Development, working with youth with intellectual or developmental challenges, etc. ○ Collaborate with partial day programs and participating “brave spaces” to develop safe processes for youth to hang outside of program hours until transportation is available ○ Identify ways to improve program through parent, provider, and youth feedback ○ Maintain timely and eff ective communication with parents throughout the scholarship process ○ Data collection ● Strengthen and expand additional partnerships and supports as needed ○ Plan, coordinate, and host Partner Learning Series for summer program staff professional development ○ Strengthen eff orts to support youth with physical, intellectual, development disabilities or mental health challenges ○ Recruit paraprofessionals to support summer programs as needed ○ Develop a system for ‘allocating’ paraprofessionals ○ Coordinate with parents and partners to identify and support other unique needs ○ Support coordination of interpretation/translation as needed ○ Identify other ways to improve accessibility and belonging across the summer youth landscape ○ Track and measure data in collaboration with the Team Up Community Collaboration Coordinator ○ Conduct summer support outreach to families with an emphasis on those furthest from opportunities (examples: rural, BIPOC, 2SLGBTQIA+, youth experiencing unstable living circumstances) ● Attend Scholarship Action Team (SAT) and Transportation Action Team (TAT) meetings monthly ● If applicant is available for full-time service (40 hours/week), the following tasks would be shared with The Hive DGO after transportation hours: Youth Engagement and Intake Coordinator at The Hive DGO ○ Greet and check in youth and visitors at the front desk in a welcoming, inclusive manner ○ Track daily attendance and program participation in The Hive’s data systems ○ Implement "Pay It Forward" scholarship program and track data for this new program ○ Collect, manage, and report on program data to support evaluation and grant requirements ○ Support implementation of internal policies, including safety and conduct protocols _________________________________________________________________________________ PY 25-26 Team Up AmeriCorps (CORE): Team Up - Summer Project Mobilizer Position Description p. 2
○ Monitor youth engagement and help identify emerging mental health or behavioral concerns ○ Act as a liaison between youth, mentors, and leadership when support needs arise ○ Assist with referrals to internal or external mental health resources when appropriate ○ Maintain a clean, organized, and safe front desk and common area environment ○ Provide administrative support for events, programs, and communications as needed ○ Promote a trauma-informed and youth-centered approach in all interactions ● Track host site and AmeriCorps data ● Attend Team Up AmeriCorps regional trainings, cohort connection days, and Days of Service Physical, Emotional, and Intellectual Demands: ● Willingness to learn, adapt, and grow in a position ● Ability to serve independently, take initiative, and be motivated by the projects they are doing ● Compassion and awareness: self-awareness, awareness of cultural diff erences, social diff erences and understanding of implicit bias ● Flexibility throughout programing week to respond to calls and messages time-sensitive to transportation eff orts Desired Qualifi cations: ● Ethic of national and community service and a strong desire to create positive change ● Ability to communicate eff ectively both verbally and in writing; computer literate ● High School Graduate required (GED accepted,) college graduate or equivalent work experience preferred ● Bilingual preferred ● Ability to pass criminal history check ● Reliable transportation & proof of auto insurance ● U.S. Citizenship or lawful permanent resident status required March 5-6: Team Up AmeriCorps Member Orientation March 7: First Day at Host Site/Host Site Orientation March 31: Cesar Chavez Day of Service April TBD: Spring Convening of Members & Site Supervisors 2nd Wednesdays, monthly: Cohort Connections *The option to serve in a full-time capacity (40 hours/week) is available for the right candidate. This member would serve at Team Up as well as with The Hive DGO would be equivalent to a Half Time national and community service position (for a total of 900 service hours). _________________________________________________________________________________ PY 25-26 Team Up AmeriCorps (CORE): Team Up - Summer Project Mobilizer Position Description p. 3
Training and Support Provided: Team Up AmeriCorps members receive signifi cant training and experience in community engagement, project implementation, leadership, diverse populations, and more. Up to 20% of total hours served may be spent in applicable, approved trainings. Members will be supervised and supported by Caroline Hoge (carolineh@teamupsw.org), as well as by Team Up AmeriCorps program staff .* The PY 25-26 cohort of Team Up AmeriCorps members serving throughout the region will also act as additional resources and support for each other. *If serving in a full time capacity with The Hive DGO, supervision will be shared with Kelsie Borland, (kelsie@hivedgo.org). Location and Service Conditions: This position is based at Team Up, 1315 Main Avenue, Ste 121, Durango, Colorado. Occasional off -site engagement and partnership activities, meetings, etc. will be required. Benefi ts: A living allowance of $666.41 will be allotted per pay period (twice per month), depending on the applicant's ability to serve.* Taxes are deducted and the living allowance is distributed by direct deposit to the member’s bank account. An education award will be distributed upon successful completion of term of service that is determined by the number of hours completed during the members’ term. The award amounts for the number of completed hours are as follows: $1,956.35 (for a Quarter Time member averaging 14 hours/week), or $3,697.50 (for a Half Time member serving 40 hours/week). It is possible to temporarily postpone repayment of qualified student loans through forbearance while serving as an AmeriCorps member Mileage reimbursement for travel to required AmeriCorps trainings and gatherings Non-tangible benefits including extensive training, valuable experience, networking, and the opportunity to serve the local community in a crucial area of need $100/month will be offered as an additional stipend to applicants able to offer bilingual support to our programming *The option to serve in a full-time capacity in collaboration with The Hive DGO is available to interested applicants and provides a living stipend of $1,115.63/pay period (twice per month). Diversity and Equal Opportunity: Team Up values the diversity of our community. In principle and in practice the diverse nature of our board, staff , and volunteers is recognized as one of our best assets. We respect each individual’s unique gifts and prohibit unfair or discriminatory practices against anyone because of age, race, color, religion, national origin, disability, gender, sexual orientation, and any other protected category. AmeriCorps prohibits all forms of discrimination and harassment based on the protected categories of race, color, national origin, sex, age, religion, sexual orientation, disability (mental or physical), political affi liation, marital or parental status, pregnancy, reprisal, genetic information (including family medical history), or military service. _________________________________________________________________________________ PY 25-26 Team Up AmeriCorps (CORE): Team Up - Summer Project Mobilizer Position Description p. 4
To Apply: AnneP@TeamUpSW.org . Be sure to indicate which position(s) you are interested in. Step 2. Create an account on myAmeriCorps.gov and submit an application for the https://my.americorps.gov/mp/listing/viewListing.do?fromSearch=true&id=127964 . Please complete BOTH steps to apply. _________________________________________________________________________________ PY 25-26 Team Up AmeriCorps (CORE): Team Up - Summer Project Mobilizer Position Description p. 5
PY 25-26 Equipo AmeriCorps Core Track: Descripción del puesto de coordinador de proyectos de verano
Descripción general del programa: Team Up AmeriCorps coloca a los miembros de AmeriCorps en organizaciones de todo el suroeste de Colorado. Si bien estos miembros forman parte de un grupo regional y participan en capacitaciones y actividades regionales, pasan la mayor parte de su mandato prestando servicios directamente en una organización anfitriona específica. A través del servicio colaborativo, los miembros de Team Up AmeriCorps desarrollan sus propias habilidades profesionales y pasiones, amplían la eficacia de las organizaciones del suroeste de Colorado y, en última instancia, ayudan a las personas a prosperar. Team Up utiliza iniciativas de impacto colectivo desde 2015 para colaborar entre sectores y promover la comunicación con el fin de alcanzar objetivos comunes en las comunidades rurales del suroeste de Colorado. El Programa de Colaboración Comunitaria de Team Up reúne a personas y organizaciones de toda la región suroeste para abordar problemas profundamente arraigados y oportunidades emergentes a través de un Marco de Impacto Colectivo basado en datos y bien informado. Más de 60 entidades del suroeste de Colorado se han unido para trabajar juntas en la creación de una comunidad próspera para los niños, los jóvenes y las familias. Los asociados de Team Up participan en equipos de acción, que se reúnen periódicamente para colaborar en temas específicos identificados e impulsados por la comunidad. Adicionalmente, cada condado cuenta con un comité directivo que ayuda a orientar la dirección general del trabajo colaborativo de Team Up.
Descripción del puesto de servicio: Team Up La Plata ha estado coordinando una iniciativa de becas de verano, Teaming Up for Summer, desde 2023, que aborda las principales barreras identificadas por la comunidad para la participación de los jóvenes en actividades extraescolares. En los últimos tres años, ha prestado servicio a 1093 jóvenes con programas de verano gratuitos y a precio reducido en más de 15 centros del condado de La Plata. Cada año, los participantes de Team Up identifican nuevas formas de satisfacer las necesidades únicas de nuestros jóvenes. Algunas de estas iniciativas identificadas han incluido la coordinación de servicios de interpretación y traducción para padres que no hablan inglés, la organización de cursos de formación para el personal asociado al programa de verano con el fin de prestar un mejor servicio a nuestros jóvenes y la puesta en marcha de una iniciativa piloto de transporte colaborativo para los jóvenes de las zonas rurales. El coordinador del proyecto de verano colaborará con el equipo de acción, los socios del programa de verano, los proveedores de transporte, los padres y los intérpretes para apoyar nuevos niveles de coordinación y mejorar las iniciativas destinadas a ampliar la inclusividad y el acceso a los programas de verano en el condado de La Plata.
Funciones y responsabilidades: Los miembros de Team Up AmeriCorps prestan servicio directamente en la organización de su sede para desarrollar, implementar y mejorar programas, proyectos y actividades a través de servicios directos e indirectos. Sus funciones incluyen:
●Apoyar la iniciativa colaborativa de transporte durante el verano
○Colaborar con el consultor para optimizar los procesos de inscripción e integrarlos enel proceso de solicitud de becas de verano
○Apoyar la coordinación y creación de rutas y horarios basados en las necesidades delos padres/familias y la capacidad de los proveedores de transporte
○Mantener una comunicación eficaz entre los socios, los proveedores de transporte, lospadres
y los intérpretes para garantizar que el transporte funcione de manera fluida y segura
○Acompañar y/o coordinar a los voluntarios para que acompañen a los estudiantesdurante los viajes en autobús, según sea necesario
○Planificar e implementar capacitaciones con organizaciones asociadas y facilitadorespara proveedores de transporte en torno al desarrollo positivo de los jóvenes,trabajando con jóvenes con dificultades intelectuales o de desarrollo, etc.
○Colaborar con programas de jornada parcial y participar en «espacios valientes» paradesarrollar procesos seguros que permitan a los jóvenes permanecer fuera del horariodel programa hasta que haya transporte disponible
○Identificar maneras de mejorar el programa a través de los comentarios de los padres,los proveedores y los jóvenes
○Mantener una comunicación oportuna y eficaz con los padres durante todo el procesode concesión de becas
○Recopilación de datos
●Fortalecer y ampliar las asociaciones y apoyos adicionales según sea necesario
○Planificar, coordinar y organizar la serie de aprendizaje para asociados destinada aldesarrollo profesional del personal del programa de verano
○Intensificar los esfuerzos para apoyar a los jóvenes con discapacidades físicas,intelectuales, del desarrollo o problemas de salud mental
○Contratar paraprofesionales para apoyar los programas de verano según seanecesario
○Desarrollar un sistema para «asignar» a los paraprofesionales
○Coordinar con los padres y asociados para identificar y apoyar otras necesidadesúnicas
○Apoyar la coordinación de la interpretación/traducción según sea necesario
○Identificar otras formas de mejorar la accesibilidad y el sentido de pertenencia en elpanorama juvenil durante el verano
○Realizar un seguimiento y medir los datos en colaboración con el coordinador decolaboración de la comunidad Team Up
○Realizar actividades de apoyo durante el verano a las familias, prestando especialatención a aquellas más alejadas de las oportunidades (por ejemplo: las familias rurales,BIPOC, 2SLGBTQIA+, los jóvenes que viven en circunstancias inestables)
●Asistir a las reuniones del Equipo de Acción para Becas (SAT) y del Equipo de Acciónpara el Transporte (TAT)
●Si el solicitante está disponible para trabajar a tiempo completo (40 horas semanales),las siguientes tareas se compartirían con The Hive DGO después del horario detransporte: Coordinador de participación juvenil y admisión en The Hive DGO
○Recibir y registrar a los jóvenes y visitantes en la recepción de una manera acogedorae inclusiva
○Realizar un seguimiento de la asistencia diaria y la participación en los programas enlos sistemas de datos de The Hive
○Implementar el programa de becas «Pay It Forward» y realizar un seguimiento de losdatos de este nuevo programa
○Recopilar, gestionar y elaborar informes sobre los datos del programa para respaldarlos requisitos de evaluación y concesión de subvenciones
○Apoyar la implementación de políticas internas, incluyendo el protocolo de seguridad yconducta
○Supervisar la participación de los jóvenes y ayudar a identificar problemas emergentesde salud mental o comportamiento
○Actuar como enlace entre los jóvenes, los mentores y los líderes cuando surja lanecesidad de apoyo
○Ayudar con las derivaciones a recursos de salud mental internos o externos cuandosea apropiado
○Mantener un entorno limpio, organizado y seguro en la recepción y las zonascomunes
○Proporcionar apoyo administrativo para eventos, programas y comunicaciones segúnsea necesario
○Promover un enfoque basado en el trauma y centrado en los jóvenes en todas lasinteracciones
●Seguimiento del sitio anfitrión y los datos de AmeriCorps
●Participar en las capacitaciones regionales de Team Up AmeriCorps, los días deconexión con el grupo y los Días de Servicio
Exigencias físicas, emocionales e intelectuales:
●Disposición para aprender, adaptarse y crecer en un puesto
●Capacidad para trabajar de forma independiente, tomar la iniciativa y estar motivadopor los proyectos que se están llevando a cabo
●Compasión y conciencia: conciencia de uno mismo, conciencia de las diferenciasculturales, diferencias sociales y la comprensión de los prejuicios implícitos
●Flexibilidad durante toda la semana de programación para responder a llamadas ymensajes urgentes relacionados con las tareas de transporte
Requisitos deseados:
●Ética del servicio nacional y comunitario y un fuerte deseo de generar un cambiopositive
●Capacidad para comunicarse eficazmente tanto verbalmente como por escrito;conocimientos de informática
●Se requiere título de high school (se acepta GED), se prefiere título universitario oexperiencia laboral equivalente
●Se prefiere bilingüe
●Capacidad para superar la verificación de antecedentes penales
●Transporte confiable y prueba de seguro de automóvil
●Se requiere la ciudadanía estadounidense o la condición de residente permanentelegal
Términos del servicio - Compromiso de tiempo: Este puesto requerirá aproximadamente 20 horas semanales, dependiendo de la disponibilidad.* El puesto comienza el 5 de marzo de 2026 y finaliza el 31 de agosto de 2026. Se requiere flexibilidad de horario, incluyendo compromisos ocasionales por la tarde y los fines de semana. Se requiere prestar servicio en las siguientes fechas:
●5-6 de marzo: Orientación para miembros de Team Up AmeriCorps●7 de marzo: Primer día en el sitio anfitrión/Orientación sobre el sitio anfitrión●31 de marzo: Día de Servicio en honor a César Chávez●Abril, fecha por determinar: Reunión de primavera de miembros y supervisores de centros●Segundo miércoles de cada mes: Conexiones entre grupos
*La opción de trabajar a tiempo completo (40 horas semanales) está disponible para el candidato adecuado. Este miembro trabajaría en Team Up y en The Hive DGO, equivaldría a un puesto de servicio nacional y comunitario a medio tiempo (por un total de 900 horas de servicio).
Capacitación y apoyo proporcionados: Los miembros de Team Up AmeriCorps reciben una formación y experiencia significativas en participación comunitaria, implementación de proyectos, liderazgo, poblaciones diversas y mucho más. Hasta el 20 % del total de horas prestadas puede dedicarse a formaciones aplicables y aprobadas. Los miembros serán supervisados y apoyados por Caroline Hoge (carolineh@teamupsw.org), así como por el personal del programa Team Up AmeriCorps.* El grupo de miembros de Team Up AmeriCorps del año fiscal 25-26 que prestan servicio en toda la región también actuarán como recursos adicionales y se prestarán apoyo mutuo.*Si prestan servicio a tiempo completo en The Hive DGO, la supervisión se compartirá con Kelsie Borland (kelsie@hivedgo.org).
Ubicación y condiciones del servicio: Este puesto tiene su sede en The Hive DGO, en Durango, Colorado. Se requerirá la participación ocasional en actividades externas y de colaboración, reuniones, etc.
Beneficios:
●Se asignará un subsidio de manutención de $666.41 por período de pago (dos veces al mes), dependiendo de la disponibilidad del solicitante para prestar servicio.* Se deducirán los impuestos y el subsidio de manutención se distribuirá mediante depósito directo en la cuenta bancaria del miembro●Se entregará una beca educativa tras completar con éxito el período de servicio, que se determina en función del número de horas completadas durante el período de afiliación. Los importes de los incentivos por el número de horas completadas son los siguientes: $1,956.35 (para un miembro a media jornada reducida con una media de 20 horas semanales) o $3,697.50 (para un miembro a medio de jornada con 40 horas semanales)●Es posible posponer temporalmente el reembolso de préstamos estudiantiles que cumplan los requisitos mediante una moratoria mientras se presta servicio como miembro de AmeriCorps●Reembolso de kilometraje por desplazamientos a cursos de formación y reuniones obligatorias de AmeriCorps●Beneficios intangibles, entre los que se incluyen una amplia formación, una valiosa experiencia, la creación de redes de contactos y la oportunidad de servir a la comunidad local en un área crucial de necesidad●Se ofrecerá una remuneración adicional de $100 al mes a los solicitantes que puedan ofrecer apoyo bilingüe a nuestra programación
*La opción de trabajar a tiempo completo en colaboración con The Hive DGO estádisponible para los candidatos interesados y ofrece un estipendio de $1,115.63 porperíodo de pago (dos veces al mes).
Diversidad e igualdad de oportunidades: Team Up valora la diversidad de nuestracomunidad. Tanto en principio como en la práctica, la diversidad de nuestra juntadirectiva, nuestro personal y nuestros voluntarios se reconoce como uno de nuestrosmejores activos. Respetamos las cualidades únicas de cada individuo y prohibimos lasprácticas injustas o discriminatorias contra cualquier persona por motivos de edad, raza,color, religión, nacionalidad, discapacidad, género, orientación sexual y cualquier otracategoría protegida. AmeriCorps prohíbe toda forma de discriminación y acoso basadaen las categorías protegidas de raza, color, origen nacional, sexo, edad, religión,orientación sexual, discapacidad (mental o física), afiliación política, estado civil o
parental, embarazo, represalias, información genética (incluido el historial médico familiar) o servicio militar. Para presentar una solicitud: Paso1. Envíe por correo electrónico una carta de presentación y su currículum a la directora de Team Up AmeriCorps, Anne Poirot, a la dirección AnneP@TeamUpSW.org. Asegúrese de indicar qué puesto(s) le interesa(n). Paso 2. Cree una cuenta en myAmeriCorps.gov y envíe una solicitud para el programa https://my.americorps.gov/mp/listing/viewListing.do?fromSearch=true&id=127964. Por favor, complete AMBOS pasos para presentar la solicitud.